A sikeres cég attól működik jól, hogy képzett, motivált munkatársakat alkalmaznak. A munkavállalók pedig akkor tudnak a munkájukban jól teljesíteni és sikereket elérni, ha olyan helyen dolgoznak, amelyik képességeiknek, motivációjuknak, érdeklődéseiknek megfelelő.
Hol csatlakozik ebbe a folyamatba a grafológiai elemzés?
Milyen előnyei vannak a grafológiai elemzésnek a munkaerő kiválasztásban?
Személytelen
Online intézhető
Költséghatékony
Időben és térben független
Nem igényel infrastruktúrát, felesleges applikációkat, technikai hátteret
Nem lehet becsapni
Mit vizsgál a grafológia a munkaerő kiválasztás során?
Intelligenciát
Kompetenciákat
Vezetői attitűdöt
Konfliktuskezelési képességet
Kommunikációs készséget
Közösségi, szociális beállítottságot
Kreativitást, fantáziát, önállóságot
Szervező készséget
Tanulási képességet, nyitottságot
Szeretnéd tudni, hogy a pályázatban látott soft skill valóban megvan-e a jelentkezőben? Érdekel az egyik leghatékonyabb és legolcsóbb assesment teszt, anélkül, hogy ehhez ki kellene lépned az irodából vagy külön apparátust kellene foglalkoztatnod hozzá?
Akkor ez a csomag NEKED való!
Mennyi időbe telik egy pozícióra egy 1-2 körös szűrés?
Hány leegyeztetett interjúra nem jönnek el?
Hány óra munka az utóbb teljesen felesleges személyes megbeszélés?
Hány motivációs levelet nem olvastál el?
Hány ember foglalkozik összesen a munkaerő felvétellel? (portás, recepciós, titkárnő, hr-asszisztens, hr-szakember, felsővezető, döntéshozó)
Hányszor fektettél energiát, időt és pénzt valakibe, aki aztán nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket?
Kérj kézzel írt motivációs levelet a jelentkezőktől
Szkenneld be és küldd el emailben
Add meg, milyen munkakörre keresel embert és mik az alapvető elvárásaid
Néhány mondatban írd le, milyen a céged
Dőlj hátra és várd az e-mail fiókodba az elemzést
Spórolj időt a munkaerő kiválasztás során és találd meg a legjobb embereket az adott pozícióra!