Szerző: Franyó Anna | jún 10, 2019 | Cikkek, Egyéb, HR, Individual, Karrier
Nemrégiben személyes tapasztalatokat tudtam szerezni arról, hogyan választanak ki bizonyos munkaerő közvetítő cégek manapság. Ha egy szóval kellene összefoglalnom, azt mondanám: aránytalanul. Személyiségteszt előszűrésként? Egy teljesen átlagos, különleges... 
Szerző: Franyó Anna | jún 13, 2018 | Cikkek, Egyéb, HR, Individual, Karrier, Pályaválasztás
Álláshirdetési anomáliák 4. Már egy jó ideje megjelentek azok a típusú álláshirdetések, amelyekben az érdeklődő munkát kereső haverként van megszólítva. Miért nincs ez rendben? Mert a munkáltató feltehetően nem haverokat szeretne, hanem munkatársakat. Mert a szociális... 
Szerző: Franyó Anna | jún 6, 2018 | Cikkek, Egyéb, HR, Karrier, Pályaválasztás
Álláshirdetési anomáliák 3. rész Mikor túl hosszú egy álláshirdetés? Akkor, amikor az álláshirdetésed bevezetője, amiben a cégedet mutatod be, három sornál hosszabb. Akkor, amikor tíznél több az elvárás és az előny együtt, amit jelölttel szemben támasztasz. Akkor,... 
Szerző: Franyó Anna | máj 6, 2018 | Cikkek, Egyéb, HR, Individual, Karrier
Álláskeresési anomáliák 2. rész Ti voltatok már úgy, hogy nem tudtátok, mit is takar a megnevezett pozíció az álláshirdetésekben? Vagy ha tudtátok is, nem értettétek, hogy az irodai alkalmazott, a raktáros vagy az értékesítő miért office manager, logistic assistant... 
Szerző: Franyó Anna | ápr 7, 2018 | HR, Individual, Karrier
Álláshirdetési anomáliák 1. rész Mindig megdöbbenek, amikor néhány soros álláshirdetés végén azt látom, hogy „jelentkezés fényképes önéletrajzzal és fizetési igény megjelölésével”. Hiszen még azok a szerencsés munkavállalók, akik bérsávokban képesek magukat értékelni,...